Введення нової посади та суміщення: рекомендації та документи
Будь ласка, підкажіть: Чи є наші дії правильними в даному випадку? Чи можете надати зразки документів щодо суміщення посад? Який розмір доплати передбачається у такій ситуації: повний оклад чи певний відсоток?
Так, ваш підхід є правильним і законним, якщо на підприємстві виникла потреба у введенні посади завідувача господарства, її можна внести до штатного розпису як нову штатну одиницю, а виконання обов’язків покласти на працівника, який уже працює на іншій посаді, без увільнення від основної роботи — через суміщення посад.
Суміщення професій (посад) — це виконання працівником на тому самому підприємстві, в межах основного робочого часу, обов’язків за іншою посадою, без звільнення від основної роботи з доплатою згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. У вас працівник залишиться на основній посаді, але паралельно виконуватиме функції завідувача господарства — отже, оформлюється суміщення посад.
Розмір доплати за суміщення посад визначається у відсотках від окладу за суміщувану посаду. Закон не встановлює чіткої межі. Порядок визначення розміру доплати за суміщення в локальних актах формулюють узагальнено, а конкретизують у наказі про суміщення, це визначає директор.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відображення короткострокового працевлаштування у Додатку 5 бухгалтерії
Питання врахування працівника-сумісника у військовозобов’язаних підприємствах
Чи можлива заява на т.в.о. після наказу про відпустку
Можливість переведення працівника на нижчу посаду і оклад
Правила оформлення посад вчителів у кадрових документах закладу освіти
3310 - Вчитель початкових класів (з дипломом фахового молодшого бакалавра, молодшого бакалавра)
2331 - Вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти
Як правильно їх зазначати в штатному розписі, наказах про призначення на посаду…
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Чи зарахуються бали БПР для медсестри на ТУ
Помилкове повторне розпорядження: як уникнути штрафних санкцій
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 4: дата та час формування еВОД для звільнення
Внесення змін до ПВТР для сторожів з новим графіком
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Хто відповідальний за заповнення Звіту про інвалідів на підприємстві
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Є відповідь АІ
Наказ про основну діяльність підприємства на квітень 2026 року
Є відповідь АІ
Вимоги до формування е-вод для зовнішнього звіряння списків
Регулювання дистанційної роботи: два дні на тиждень працівнику
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Звільнення директора: компенсація за відпустку та документи відсутні
Військовий облік: інформація про проходження служби у Додатку 5
При прийнятті на роботу працівники подають військово-обліковий документ із Резерв+.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно я розумію, що для працівників, які подають такий документ, у Додатку 5 у графі 15 «Відомості про проходження військової служби» завжди…


