Правомірність укладання контрактів з педагогами в ПТО: питання
Ні, при укладанні контракту з педагогічним працівником під час воєнного стану роботодавець жодного законодавчого акту не порушує.
Строковий трудовий договір - контракт, укладається у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 КЗпП України )
Строковий трудовий договір укладають у таких випадках:
- робота непостійна, наприклад, на час опалювального сезону;
- є обставини, через які навіть постійна робота не може тривати невизначений строк.
Наприклад, особа працює замість тимчасово відсутнього працівника (декрет, мобілізація, виборні посади тощо), за яким зберігають посаду, робоче місце.
Перелік умов виконання і характер робіт для обґрунтування такої угоди Мінсоцполітики виклало у листі від 03.02.2003 № 06/2-4/13.
Також підставою для строкового договору можуть бути сімейні обставини. Доцільно, щоб у заяві про прийняття на роботу працівник зазначив, що це за обставини, а також вказати строк, на який він просить укласти договір.
Керівник укладає строковий трудовий договір із педагогічним працівником лише за його згодою.
Варто зауважити, що під час воєнного стану строковий договір можна укласти з будь-яким новим працівником на підставі абзацу 2 частини другої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, тому числі і з педагогічним працівником.
Увага! Зважаючи на тривалість і безперервність освітнього процесу, законодавство у галузі освіти не зобов'язує приймати педагогічних працівників та інших працівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти на роботу за строковими трудовими договорами.
Строкові договори укладають із такими категоріями працівників закладів освіти:
- керівники закладів освіти (абз. 3 ч. 2 ст. 25 Закону України «Про освіту»;
- працівники приватних та корпоративних закладів освіти (абз. 4 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту»)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відображення короткострокового працевлаштування у Додатку 5 бухгалтерії
Питання врахування працівника-сумісника у військовозобов’язаних підприємствах
Чи можлива заява на т.в.о. після наказу про відпустку
Можливість переведення працівника на нижчу посаду і оклад
Правила оформлення посад вчителів у кадрових документах закладу освіти
3310 - Вчитель початкових класів (з дипломом фахового молодшого бакалавра, молодшого бакалавра)
2331 - Вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти
Як правильно їх зазначати в штатному розписі, наказах про призначення на посаду…
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Чи зарахуються бали БПР для медсестри на ТУ
Помилкове повторне розпорядження: як уникнути штрафних санкцій
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 4: дата та час формування еВОД для звільнення
Внесення змін до ПВТР для сторожів з новим графіком
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Хто відповідальний за заповнення Звіту про інвалідів на підприємстві
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Є відповідь АІ
Наказ про основну діяльність підприємства на квітень 2026 року
Є відповідь АІ
Вимоги до формування е-вод для зовнішнього звіряння списків
Регулювання дистанційної роботи: два дні на тиждень працівнику
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Звільнення директора: компенсація за відпустку та документи відсутні
Військовий облік: інформація про проходження служби у Додатку 5
При прийнятті на роботу працівники подають військово-обліковий документ із Резерв+.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно я розумію, що для працівників, які подають такий документ, у Додатку 5 у графі 15 «Відомості про проходження військової служби» завжди…


