Правомірність укладання контрактів з педагогами в ПТО: питання
Ні, при укладанні контракту з педагогічним працівником під час воєнного стану роботодавець жодного законодавчого акту не порушує.
Строковий трудовий договір - контракт, укладається у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 КЗпП України )
Строковий трудовий договір укладають у таких випадках:
- робота непостійна, наприклад, на час опалювального сезону;
- є обставини, через які навіть постійна робота не може тривати невизначений строк.
Наприклад, особа працює замість тимчасово відсутнього працівника (декрет, мобілізація, виборні посади тощо), за яким зберігають посаду, робоче місце.
Перелік умов виконання і характер робіт для обґрунтування такої угоди Мінсоцполітики виклало у листі від 03.02.2003 № 06/2-4/13.
Також підставою для строкового договору можуть бути сімейні обставини. Доцільно, щоб у заяві про прийняття на роботу працівник зазначив, що це за обставини, а також вказати строк, на який він просить укласти договір.
Керівник укладає строковий трудовий договір із педагогічним працівником лише за його згодою.
Варто зауважити, що під час воєнного стану строковий договір можна укласти з будь-яким новим працівником на підставі абзацу 2 частини другої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, тому числі і з педагогічним працівником.
Увага! Зважаючи на тривалість і безперервність освітнього процесу, законодавство у галузі освіти не зобов'язує приймати педагогічних працівників та інших працівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти на роботу за строковими трудовими договорами.
Строкові договори укладають із такими категоріями працівників закладів освіти:
- керівники закладів освіти (абз. 3 ч. 2 ст. 25 Закону України «Про освіту»;
- працівники приватних та корпоративних закладів освіти (абз. 4 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту»)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом


