Визначення статусу працівника для військового обліку підприємства
2) Підприємство не зобовязане відправляти працівника на ВЛК?
3) Чи існує можливість мобілізації такого працівника, якщо йому немає 25 років, але має по факту тимчасове посвідчення військовозобовязаного і мабуть відповідно статус військовозобовязаного?
Дякую.
1. Все залежить , що вказано у ТП. Вам краще попросити працівника надати витяг з резерв + , де буде зазначена вся інформація.
2. Ні. Військовозобов’язаний, який має статус «обмежено придатний» і до 5 червня 2025 року не досяг 25-річного віку, повинен проходити ВЛК за направленням ТЦК.
Нагадаємо, що п. 2 розділу II «Прикінцеві і перехідні положення» Закону України від 21.03.2024 № 3621-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» (далі – Закон № 3621) наразі передбачає обов’язок проходження ВЛК для громадян України віком від 25 до 60 років, які були визнані обмежено придатними, крім осіб з інвалідністю.
3. Так, якщо він є військовозобов’язаним.
Винятки, коли чоловіки до 25 років можуть бути мобілізовані:
Якщо вони пройшли строкову службу.
Якщо вони закінчили військову кафедру або вищий військовий навчальний заклад і отримали військово-облікову спеціальність.
Якщо вони були визнані військово-лікарською комісією придатними до служби у воєнний час.
За власним бажанням, уклавши контракт.
Якщо працівник перебуває на військовому обліку військовозобов`язаних і має вік до 25 років, то він підлягає мобілізації, якщо має досвід військової або альтернативної служби.
Адже, у пункті 2 частини першої статті 37 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/stru) зазначені і винятки, за якими чоловіки можуть бути мобілізованими навіть до досягнення 25 років. Це особи, які мають досвід військової або альтернативної служби.
Зазначимо, що частиною 5 статті 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" визначено, що військовозобов'язані, які не досягли 25-річного віку та пройшли базову загальновійськову підготовку відповідно до статті 10-1 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" чи базову військову службу, не підлягають призову на військову службу без їх згоди.
Можна прийняти і одразу забронювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Внесення змін до штатного розпису при різних окладах
Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці
Є відповідь АІ
Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота
Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних
Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Є відповідь АІ
Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових
Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність
Є відповідь АІ
Документи для виїзду директора в відпустку на службовому авто
Призначення нового інженера з охорони праці за сумісництвом
1. керуючись наказом гендиректора (2021 р.) видати новий наказ з пунктом про призначення…
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
Термін дії ВОД Резерв+: чи потрібне оновлення після 02 серпня
Наступні кроки при звільненні та щорічній відпустці працівника
Чи враховується працівник у квоті критично важливого підприємства
Є відповідь АІ


