Ні, наказ видавати не потрібно.

На дію законодавчих норм (де немає право вибору за роботодавцем) жодним чином не впливає видання відповідного наказу – обов'язок працівників повідомляти роботодавця шляхом надсилання інформації на адресу місцезнаходження роботодавця або адресу електронної пошти роботодавця, зазначені в ЄДР, про зміну свої контактних даних, діятиме відповідно до ч. 3 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) незалежного від того, буде роботодавцем видано відповідний наказ чи ні.

Звісно, Вам потрібно повідомити працівників про такі зміни законодавства, а також надати актуальні адреси місцезнаходження та електронної пошти підприємства, вказані в ЄДР. Яким чином це зробити – законодавством не визначено, з практичної точки зору буде доцільно розіслати електронні повідомлення працівникам чи, якщо у Вас є корпоративний чат, розмістити таке повідомлення там.

Раді допомогти, звертайтесь ще!