Правильна дата виходу на роботу після відпустки для догляду

Доброго дня.
У працівниці закінчилася відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Отже, жінка має стати до роботи на наступний робочий день після дня досягнення дитиною трьох років. Це 1 червня 2025р. Фактично вихід на роботу 2.06.
В наказі про вихід на роботу має стояти 1.06 неділя чи 2.06 понеділок ? Як правильно ?На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.06.2025 | 14:22

Очікує відповідь

Вам взагалі не потрібен наказ про вихід працівниці на роботу.

Відпустка надавалася на визначений період (до досягнення дитиною трьох років), і після закінчення цього періоду працівниця зобов'язана приступити до виконання своїх трудових обов'язків, а роботодавець – надати їй роботу. Тож наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років вже містив інформацію про її тривалість та дату закінчення, тож додатковий наказ про вихід на роботу не був потрібен (його слід було б видавати лише у разі дострокового припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років, а так відпустка припиняється автоматично).

Тож оптимальніше, якщо Ви взагалі скасуєте наказ про вихід працівниці на роботу. У разі ж, якщо Ви з певних причин не хочете обрати такий варіант, то у наказі про вихід на роботу має бути вказано перший робочий день працівниці – тобто у Вашому випадку 02.06.2025 р. (якби працівниця працювала, приміром, за графіком змінності й 01.06.2025 р. був її робочим днем, тоді, звісно, у наказі потрібно було б вказувати цей день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату