Припинення трудових відносин: законність та згода працівниці на простої
1. Розірвання (припинення) трудового договору
Розірвання (припинення) трудового договору з ініціативи роботодавця з працівницею, можливо при зміні в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. (п.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. (ст.49-2 КЗпП)
Абож за власним бажанням працівниці, з попередженням роботодавця за два тижні (ст.38 КЗпП).
Або ж за угодою сторін ( п.1 ст. 36 КЗпП)
2. Призупинення трудових відносин
Призупинення договору - це тимчасове припинення дії трудового договору, коли роботодавець тимчасово не надає роботу, а працівник тимчасово не виконує свої трудові обов'язки. Це не є звільненням, а лише перервою у виконанні трудових зобов'язань (відносин). Відбувається у випадках, коли виконання роботи стає неможливим через певні обставини (наприклад, військова агресія).
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій
Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного
Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року
Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Невизначеність статусу військовозобов'язаного при навчанні: пояснення необхідне
Чи потрібно заповнювати відомості про військовий облік в П-2
Оформлення видачі трудових книжок працівникам: поради та рекомендації
Графіки звіряння з ВОД та ТЦК: накази та терміни
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
