Оформлення наказу про відпустку: нюанси та рекомендації на 2024-2025
Відповідно до рекомендацій Мінекономіки (лист від 30.09.2024 № 4701-05/71262-09) якщо в поточному році працівнику надано щорічну відпустку повної тривалості, під час її розрахунку за наступний рік має бути зроблено перерахунок тривалості щорічної відпустки залежно від фактично відпрацьованих працівником днів, з урахуванням кількості днів відпустки, отриманої авансом. Тобто, якщо працівник перевикористав щорічну відпустку у минулому році на 1 к.д., то у поточному році йому надають на 1 к.д. відпустку меншої тривалості.
В такій ситуації рекомендуємо в 2025 р. в наказі про надання щорічної відпустки такому працівнику зазначити, що частину відпустки (1к.дн.) він фактично використав в ______ 2024 року.
Зразок такого наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про надання щорічної основної відпустки (перевикористана у минулому періоді).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Витяг з додатка 5: кого включати при звірці ТЦК
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Звільнення та прийняття на нову роботу в один день
Прийом на роботу працівника з інвалідністю та квотування пільг
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Чи потрібна печатка на додатку 5 Постанови 1487
Зміна назви вакантної посади: перейменування чи створення нової
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Чи може працівник отримати подовжену відпустку без збереження
Відпустки для лікаря-інтерна та медичної сестри: нюанси табелювання
Звільнення працівника, який на лікарняному: можливі нюанси процесу
Сканування трудової книжки для переселенки: можливості та обмеження
Звільнення працівника: питання про відпустку та терміни оформлення
Чи потрібно призначати в.о. директора під час його відпустки
Декретні виплати для працівника без офіційного працевлаштування
Як задокументувати переведення працівника на іншу посаду
