
Чи варто змінювати формулювання в заявах на відпустку
Попросіть працівників переписати заяви.
У кадрових документах, заявах, наказах, табелях, посада працівника повинна відповідати тій, що зазначена в штатному розписі, а отже — в наказі про прийняття на роботу і в трудовому договорі. Некоректна назва посади може викликати непорозуміння або навіть сумніви під час перевірок (Держпраці, суди, аудити тощо). Якщо дозволяти вільне тлумачення посад — це ускладнить облік, ведення особових справ і електронних записів. Тому попросіть працівників писати заяви з правильною назвою посади, тобто так, як зазначено в наказі про прийняття та штатному розписі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


