Роз'яснення щодо оформлення наказу про відпустку для вихователя

Звертаюсь до Вас за роз'ясненням щодо правильного оформлення наказу про відпустку для вихователя ЗДО, який працює за таким навантаженням:
1 ставка вихователя (основне місце роботи)
0,25 ставки асистента вихователя (за сумісництвом)
Будь ласка, уточніть наступні моменти:
Чи потрібно в наказі про відпустку детально прописувати педагогічне навантаження за кожною посадою (1 ставка вихователя та 0,25 ставки асистента вихователя)?
Чи необхідно зазначати в наказі, яка з посад є основним місцем роботи, а яка – за сумісництвом?
Наскільки доречно і чи є обов'язковим деталізувати всі ці аспекти (навантаження, основне місце/сумісництво) безпосередньо в тексті наказу). Якщо можна створіть шаблон на

ОК

Олеся, консультант

експерт

18.06.2025 | 23:34

Очікує відповідь

1. Ні, не потрібно деталізувати навантаження у наказі про відпустку, адже це не впливає на тривалість відпустки.

2. Так, радила б зазначати за посаду за сумісництвом, щодо основної роботи не обов'язково. Якщо оформляєте зведений наказ на відпустку, окремими пунктами потрібно зазначати про надання відпустки за основною посадою та за сумісництвом.

3. Про навантаження немає потреби зазначати, а щодо посад за різними трудовими договорами, то раджу вказувати за сумісництвом, або хоча б виокремлювати. Адже за кожним трудовим договором може бути інша тривалість відпустки, облік ведеться окремо за кожною посадою, тому і відпустки також.

Зведений наказ для прикладу - Зведений наказ про надання щорічної основної відпустки (за різними трудовими договорами)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату