Відпустки: дії роботодавця при відмові працівника і перенесення
3. Чи може працівник піти у відпустку поза графіком
1. Якщо працівник відмовляється йти у відпустку у визначений графіком період, алгоритм дій роботодавця наступний:
Повідомити працівника письмово про дату початку відпустки згідно з графіком не пізніше ніж за два тижні.
Видати наказ про надання відпустки.
Виплатити заробітну плату працівникові за період відпустки не пізніше ніж до початку відпустки.
Вважати працівника таким, що використав відпустку.
Докладніше в консультації - https://kadroland.com/news/3938-pracivnik-vidmovlyajetsya-iti-u-shhoricnu-vidpustku-a-kerivnik-vidmovlyajetsya-platiti
2. Так, за згодою з роботодавцем.
3. Так, може.
Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/5016-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozna-yak-oformiti-komu-ne
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


