👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, з цієї ситуації є вихід.
Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», черговість надання відпусток визначають графіком, який затверджується роботодавцем за погодженням з профспілковою організацією та доводиться до відома всіх працівників.
При складанні графіків ураховуються інтереси й роботодавця і працівника.
Графік відпусток – обов’язковим документом. Тож слід щороку погоджувати з працівниками період відпустки та затверджувати графік.
Також у тій саме ст. 10 є норма за якою працівник повинен бути письмово повідомлений про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого терміну.
Зазвичай в цьому немає потреби, якщо працівник сам пише заяву на відпустку.
Якщо ж працівник відмовляється використовувати відпустку згідно з графіком, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання відпустки в установлені строки (див. зразок).
