Правила оплати лікарняного під час відрядження та дистанційної роботи
Ні, чинне законодавство не передбачає права працівника відмовитися від оплати лікарняного, тому жодного документа від нього брати не можна. Лікарняний є офіційним підтвердженням тимчасової непрацездатності. Якщо працівник буде працювати у відрядженні під час лікарняного він порушить режим лікування, тоді роботодавець повинен прийняти рішення не оплачувати такий лікарняний. Тому що під час роботи у відрядженні працівник не втрачає заробітку. В іншому випадку роботодавець повинен або перенести відрядження або скасувати через тимчасову непрацездатність працівника.
Допомога надається особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати (доходу). Якщо працівник буде працювати у відрядженні, то компенсувати нічого не потрібно. Тоді рішення, щоб не оплачувати такий лікарняний страхувальник або уповноважена ним особа мають прийняти, просто проігнорувати лікарняний не можна.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/3711-slyax-elektronnogo-likarnyanogo-vid-stvorennya-do-oplati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Повідомлення про військовий облік при зміні реєстрації товариства
Виправлення помилки в посаді працівника без шкоди для стажу
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Як створити номенклатуру справ для архівування документів підприємства
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Переведення працівника з декретної відпустки та звітність по пенсіям
Працівниця яка перебувала і відпустці по догляду за дитиною до 3-х років звільняється в останній день відпустки (11.05.2026 р.), на час декрету і декретної відпустки був прийнятий працівник . Чи потрібно працівника, який працював на декретному місці переводять…

