Право на соціальні відпустки для працівника з дитиною-інвалідом

Такий працівник має право на соцвідпустку на дітей за ст. 19 Закону про відпустки за підставою один з батьків який має дитину з інвалідністю. Тривалість такої соцвідпустки становить 10 к.дн. Для надання такої соцвідпустки працівник має надати Копію свідоцтва про народження дитини, та Копію пенсійного посвідчення або копія посвідчення особи, яка одержує державну соцдопомогу із записом про дитину з інвалідністю, або копія медвисновку про дитину з інвалідністю віком до 18 років. Також потрібно надати документ, який підтверджує, що іншій з батьків таку відпустку не використовував.Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Але КЗпП та ЗАкону про відпустки не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому вважаю, що можна і в заяві про надання відпустки зазначити, що інший з батьків такою відпусткою не користувався (це за умови, що у ваших локальних документах не передбачено надання відповідних підтверджуючих документів)

Раді допомогти, звертайтесь ще!