Відпустки працівника: нюанси використання та оформлення в 2025 році

Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу 01.10.2024р, з 01.07.2025 йде у відпустку щорічну на 14 кал.дні, потім з 15.07 на 30 кал. днів у відпустку без збереж зп за сімейними обставинами, 13.08.2025 бажає використати 5 днів щорічної відпустки, надалі хоче оформити відпустку без збер зп на період дії воєнного стану до 26.09.2025р, з 26.09 по 30.09 оформити ще 5 кал днів і 30.09.2025 дата звільнення. Чи можемо таке оформити і чи час коли людина перебуває у відпустці без збереження зп за сімейними обставинами чи на період воєнного стану дає право на щорічну основну відпустку?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

24.06.2025 | 22:17

Очікує відповідь

Так, можна оформити. Щорічна відпустка може бути поділена на частини за умови що одна з неподільних частин буде становити не менше 14 днів. Отже ви надали першу частину на 14 днів. Відповідно іншу частину можна надати пізніше.
У працівників є можливість оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану за ч. 3 ст 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text . Таку відпустку можна оформити без обмеження строку, але в межах діє воєнного стану. На сьогодні воєнний стан встановлено до 5:30 07.08.2025, тобто оформити відпустку можна до 06.08.2025 включно. У разі продовження воєнного стану можна ще раз надати таку відпустку на 90 днів або на меншу кількість з 07.08.2025.
Але майте на увазі, що період такої неоплачуваної відпустки не буде зарахований до відпускного стажу і потрібно буде визначати належні дні розрахунковоим шляхом

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату