Скасування відпустки працівника: процедура та можливості перенесення дати

Радимо до початку відпустки внести в наказ про щорічну відпустку відповідні зміни та видати наказ про відрядження.

Якщо наказ на відпустку вже виданий, а відпустка ще не розпочалася – можна внести в наказ зміни, передбачивши нові дати відпустки (в разі погодження, за наявності такої вимоги) та на час відрядження видати наказ на відрядження.

При цьому обов’язково враховуємо вимоги ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500) – поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Більш детально про внесення змін до наказу про відпустку можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/5253-yak-diyati-yakshho-pid-cas-shhoricnoyi-vidpustki-neobxidno-u-vidryadzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!