Додаткова відпустка для нової посади: нормативні документи для перевірки

У колективному договорі.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) відпустка працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів надається згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Тобто відпустка за ненормований робочий день може бути встановлена для відповідних посад у колективному договорі (точніше, додатку до нього у вигляді Переліку посад та професій, для яких встановлений ненормований робочий день) або у генеральній, галузевій чи територіальній угоді з профспілками. Єдиного нормативного документа, де були б вказані роботи та посади, праця на яких передбачає надання відпустки за ненормований робочий, день не існує - це питання вирішують саме у колективному договорі й на різних підприємствах наявність, тривалість чи відсутність такої відпустки для однієї й тієї ж посади можуть не співпадати.

Також надання відпустки за ненормований робочий день можна передбачати безпосередньо у письмовому трудовому договорі з працівником, проте оскільки Вас цікавить нововведена посада до штатного розпису, то такого випадку щодо цієї посади у Вас ще не могло було.

Раді допомогти, звертайтесь ще!