Компенсація за відпустку працівникам професійно-технічного ліцею: нюанси

Добрий день! Працівники професійно-технічного ліцею ведуть викладацьку діяльність відповідно до п.91 Інструкції про порядок обчислення зарплати працівникам освіти (наказ МОУ 102 від 15.04.1993), тобто оплата годин здійснюється за тарифікацією. Вони відпрацьовують повних 10 місяців, відповідно мають 56 к/д відпустки. Чи можна в кінці навчального року виплатити їм грошову компенсацію за всю відпустку? Чи обов'язково маємо надати їм відпустку 24 к/д, а інші замінити грошовою компенсацією?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

25.06.2025 | 15:48

Очікує відповідь

Ні, не можна в кінці навчального року виплатити грошову компенсацію за всю відпустку. Маєте надати відпустку 24 к.д., а інші 32 к.д. можете замінити грошовою компенсацією

Статтею 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ) передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тобто без звільнення може виплачуватись компенсація за щорічні відпустки, тривалість яких перевищує 24 к.д.

Одже, за кожен робочий рік працівнику має бути надано по 24 к.дн. відпочинку. «Надлишки» за кожен робочий рік – 32 к.д. можна компенсувати працівнику за його бажанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату