Стажування працівника: чи враховувати зміни під час зупинки

На підприємстві працюють 4 кочегари з графіком роботи по 11 годин через день, проте працівники виробничого цеху пішли у відпустки, виробництва не має ,раніше в такому випадку, за їх заявами, переводили їх на 8 годинний робочий день, але цього разу вирішили не перерводити, роботи як такої немає, вони просто чергують по черзі та готують котли до початку виробництва, але є працівник, якого прийнтято нещодавно і у нього прописано стажування 6 робочих змін, але роботи по факту як такої немає, чи можна зарахувати йому таке стажування?
Дякую

НК

Надія, консультант

експерт

26.06.2025 | 13:43

Відповідь надано

На мою думку, зарахувати стажування, під час якого не було фактичної роботи, не можна.

Стажування - це процес навчання на робочому місці з метою набуття практичних навичок, і воно має бути підтверджено виконанням певних завдань або робіт. Якщо роботи не було, то стажування вважається формальним і не може бути зараховане як таке, що пройшло успішно.
Новий працівник має навчитися виконувати свої посадові обов'язки під керівництвом досвідченого співробітника або наставника.

Не було робочих завдань - працівник не отримав практичного досвіду. І зарахування такого стажування може призвести до проблем у майбутньому з виконанням обовязків працівника на виробництві.

В такій ситуації варто звернутися до роботодавця з проханням переглянути програму стажування або призначити додаткові робочі завдання для закріплення навичок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату