На мою думку, зарахувати стажування, під час якого не було фактичної роботи, не можна.

Стажування - це процес навчання на робочому місці з метою набуття практичних навичок, і воно має бути підтверджено виконанням певних завдань або робіт. Якщо роботи не було, то стажування вважається формальним і не може бути зараховане як таке, що пройшло успішно.
Новий працівник має навчитися виконувати свої посадові обов'язки під керівництвом досвідченого співробітника або наставника.

Не було робочих завдань - працівник не отримав практичного досвіду. І зарахування такого стажування може призвести до проблем у майбутньому з виконанням обовязків працівника на виробництві.

В такій ситуації варто звернутися до роботодавця з проханням переглянути програму стажування або призначити додаткові робочі завдання для закріплення навичок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!