Відображення підвищень окладу в кадровій документації працівника
Ні, в розділі "Призначення та переведення" особової картки П-2 не потрібно відображати збільшення посадового окладу.
Цей розділ призначений для фіксації фактів призначення на посаду та переведення на іншу посаду, а також дат та підстав цих змін.
У розділі "Призначення і переведення" картки П-2 відображаються відомості про прийняття працівника на роботу, переведення на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу, а також відомості про звільнення.
Отже, особова карта П-2 призначена для обліку персональних даних, інформації про прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток та інших кадрових змін. Вона не передбачена для фіксації змін посадового окладу.
Зауважте, що відсутність або неналежне ведення особових карток працівників може бути кваліфіковано як порушення інших вимог трудового законодавства. Відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 за порушення інших вимог трудового законодавства передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


