Чи потрібна згода працівника при зміні назви посади
Якщо перейменовується посада без зміни коду КП та обов'язків, то не потрібне повідомлення працівника та його згода на внесення змін до посадової інструкції. Зміна назви посади у такому випадку вважається технічною і не змінює суттєво умов праці.
Оскільки код КП та обов'язки залишаються незмінними, перейменування посади не вважається зміною істотних умов праці, які вимагають двомісячного попередження працівника.
Роботодавець повинен видати наказ про внесення змін до штатного розпису, та відповідні зміни внести до посадової інструкції та інших кадрових документів (наприклад, особової картки).
З цими змінами працівника потрібно ознайомити під підпис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібен протокол трудового колективу без колективного договору
Стан питання щодо сканкопій трудових книжок на 10.02.26
Складнощі звільнення працівника: дата смерті та подача інформації
Правила ведення документообігу: папір чи електронна форма
Військовий облік: бронювання сумісників на неповну ставку можливе
Чи потрібно проходити військовий облік та наслідки його непроходження
Остання редакція правил військового обліку: коли була видана
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи необхідна доплата за виконання обов'язків військового обліку
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



