Встановлення індивідуального графіку роботи для працівника з інвалідністю
Насамперед зауважимо, що індивідуальний графік роботи не тотожний неповному робочому часу. При індивідуальному графіку роботи працівник може раніше починати роботу і раніше її закінчувати і навпаки. Але він відпрацьовує в ці дні повний робочий день. Тому якщо працівник не наполягає на неповному робочому часі, радимо просто узгодити з ним час початку і час закінчення роботи.
В іншому випадку, нагадаємо, що при неповному робочому часі працю оплачують пропорційно відпрацьованому часу. Тому щоб встановити неповний робочий час і залишити ту ж зарплату, необхідно підвищити розмір окладу в ШР.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


