Навіть якщо причина об’єктивна, роботодавець не звільняється від обов’язку виконувати норматив або від відповідальності за його невиконання. Проте є шляхи, які допоможуть мінімізувати ризики та можливі штрафи. Офіційно зверніться до центру зайнятості проханням підібрати особу з інвалідністю на вакантні посади. Навіть якщо немає підходящих кандидатів, факт звернення — важливий аргумент, що підприємство вжило заходів для виконання нормативу. Додатковими доказами належного виконання роботодавцем своїх обов’язків є розміщення на телебаченні, у друкованих чи електронних засобах масової інформації, або в іншій формі оголошень, які містять інформацію про пошук відповідних працівників та підтверджують реальність намірів стосовно здійснення такого працевлаштування, а також підписання договорів співпраці з Державною службою зайнятості стосовно оперативного підбору претендентів на заявлені роботодавцем вакансії.

Із 1 січня 2026 року будуть діяти зміни, буде три розміри нормативу. Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується квартальний внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 40% середньомісячної зарплати у кварталі, яка розрахована на одного працівника, за кожен місяць кварталу за кожного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю. Платитимуть внесок роботодавці, у яких СЧШП за квартал 8 і більше осіб, і які не виконали нормативу в цьому кварталі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!