Послідовність дій для оформлення відпустки по вагітності та пологах

Якщо працівниці відкрито лікарняний листок з причини непрацездатності «вагітність та пологи», а вона в цей час перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 6 років, то відпустка по догляду за дитиною має бути припинена. Законодавство не передбачає можливості надання працівниці двох відпусток одночасно.

Увага! Ініціатором припинення відпустки до 6 років має бути працівниця. Законодавством не передбачено норми щодо переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з підстав надання жінці листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами за ініціативою роботодавця (лист Мінекономіки від 01.07.2021 № 4712-06/34400-07)

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка оформляє відпустку для догляду за дитиною до 3 років.

Отже, працівниця має надати заяву про припинення відпустки для догляду за дитиною до 6 років та заяву про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. На підставі таких заяв роботодавець видає відповідні накази: про припинення відпустки до 6 років та про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами.

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка знову має надати заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років, а роботодавець видає новий наказ про надання такої соцвідпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!