Відмовити у достроковому розірванні контракту можна, встановити у ньому виплату неустойки – ні.

Контракт є видом строкового трудового договору, тому у разі звільнення за власним бажанням на нього поширюються правила ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223). Згідно з ними, роботодавець не може відмовити у достроковому розірванні строкового трудового договору (у т. ч. і контракту) у разі:

– хвороби або інвалідності працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором (контрактом);

– порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;

– наявності поважних причин для звільнення за власним бажанням, зазначених у ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) – переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом.

Також згідно зі ст. 4 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n15) роботодавець зобов'язаний звільнити працівника, у т. ч. і у разі дострокового розірвання контракту, у строк, про який просить працівник у заяві про звільнення, якщо причиною звільнення є ведення бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, та існування загрози для життя і здоров'я працівника.

У разі ж, якщо у Вашого працівника немає жодної причини із вищезазначених для дострокового припинення трудових відносин, роботодавець може відмовити у достроковому розірванні контракту й вимагати виконання відповідної роботи до завершення його строку – якщо працівник проігнорує відмову роботодавця і не виходитиме на роботу, його можна буде звільнити не за власним бажанням (навіть якщо працівник і подавав таку заяву), а за прогул без поважних причин відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

А от встановити виплату працівником неустойки у разі дострокового розірвання контракту не можна, оскільки це суперечитиме трудовому законодавству України й така умова контракту вважатиметься недійсною. Жоден нормативно-правовий акт не дозволяє змушувати працівника виплачувати неустойку роботодавцю у зв'язку з його достроковим звільненням – це можливо лише за цивільно-правовим договорами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!