Зміна робочого часу: оформлення та оплата надурочних годин

Збільшити тижневу тривалість робочого часу в період воєнного стану можна лише для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n20 ). Для цього достатньо наказу керівника про встановлення нових годин початку та закінчення робочого дня, з яким працівників необхідно ознайомити до введення в дію нового режиму роботи (ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 6 Закону).

Для інших підприємств такі дії неправомірні. Для залучення працівників до надурочних робіт КЗпП визначає виключні підстави (ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 ). Виробнича необхідність у зв’язку зі стислими строками виконання робіт серед цих підстав відсутня.

Також можна передбачити будь-які підстави для залучення працівників до надурочних робіт при спрощеному режимі регулювання трудових відносин (ст. 49-5 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!