Можливі обидва варіанти, але краще змінити посадовий оклад у штатному розписі.

Якщо у Вашому наказі зазначено виплату щомісячної допомоги у розмірі посадового окладу, то у разі бажання її збільшити необхідно внести зміни до штатного розпису.

Також можна і просто збільшити суму допомоги, але за таких обставин потрібно буде видати наказ, в якому вказуватиметься чітка сума, без жодних посилань на посадовий оклад і штатний розпис. Проте виплачуючи допомогу у розмірі посадового окладу Ви просто вирішуєте фактично залишити працівнику його заробітну плату, хоча з 19.07.2022 р., після внесення змін до ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709), обов'язок за роботодавцем збереження середнього заробітку за працівниками, які перебувають на військовій службі, було виключено. Це є досить поширеною практикою і цілком допустимо за законодавством, виплата ж іншої суми, аніж посадовий оклад, також можлива, проте дещо ускладнить процес оформлення – за таких обставин видавати наказ буде потрібно щомісяця, а при виплаті у розмірі посадового окладу – можна одноразово.

Зразок наказу про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі посадового окладу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/975.

Раді допомогти, звертайтесь ще!