Порядок підвищення допомоги: штатний розпис чи наказ
Можливі обидва варіанти, але краще змінити посадовий оклад у штатному розписі.
Якщо у Вашому наказі зазначено виплату щомісячної допомоги у розмірі посадового окладу, то у разі бажання її збільшити необхідно внести зміни до штатного розпису.
Також можна і просто збільшити суму допомоги, але за таких обставин потрібно буде видати наказ, в якому вказуватиметься чітка сума, без жодних посилань на посадовий оклад і штатний розпис. Проте виплачуючи допомогу у розмірі посадового окладу Ви просто вирішуєте фактично залишити працівнику його заробітну плату, хоча з 19.07.2022 р., після внесення змін до ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709), обов'язок за роботодавцем збереження середнього заробітку за працівниками, які перебувають на військовій службі, було виключено. Це є досить поширеною практикою і цілком допустимо за законодавством, виплата ж іншої суми, аніж посадовий оклад, також можлива, проте дещо ускладнить процес оформлення – за таких обставин видавати наказ буде потрібно щомісяця, а при виплаті у розмірі посадового окладу – можна одноразово.
Зразок наказу про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі посадового окладу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/975.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


