Зарахування працівника з інвалідністю до квоти під час відпустки
Так.
Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників, яка базується на обліковій кількості. Відповідно до пункту 2.5.7 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286, до облікової кількості штатних працівників включаються також ті працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text . Отже, якщо працівник з інвалідністю перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, його все одно слід враховувати при розрахунку нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно проходити військовий облік та наслідки його непроходження
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



