Так, працівнику може бути надана відпустка.
Щорічна відпустка не має строку давності, вона не втрачається у разі її невикористання. Тому в поточному чи майбутньому році можуть бути надані дні такої відпустки. При чому щорічна відпустка як правило має надаватися до закінчення робочого року. Як правило означає, що можна надати і пізніше. Частиною ст. 11 Закону України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. За таке порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати як за інші порушення трудового законодавства. Проте відповідно до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15 березня 2022 року № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n79 у період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п'ятої статті 11 згідно із Законом. Тобто в період воєнного стану відповідальності за ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд не буде.

Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівнику можуть бути надані дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти.
Крім того є ще одна норма ст. 3 Закону про відпустки - За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Таким чином, працівнику можна надати дні щорічної відпустки, а після цього звільнити. В будь-якому випадку, у разі звільнення за невикористані дні відпустки слід виплатити компенсацію

Раді допомогти, звертайтесь ще!