Так, за 2023 рік є право на таку відпустку. Право на додаткову оплачувану відпустку на дітей залежить від віку дитини. Проте ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text встановлює обмеження за віком дитини тільки для категорії працівників, як «один з батьків, які мають двох або більше дітей». Тому в інших випадках керуємося загальними нормами чинного законодавства (див. лист Мінсоцполітики від 25.02.2015 № 76/13/116-15).
Правовий статус дитини особа має до досягнення нею повноліття. Це визначено ч. 1 ст. 6 СКУ. Крім того, ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 21.11.92 № 2811-XII установлює, що дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом вона не набуває прав повнолітньої раніше. Тому батьку або матері, які наприкллад мають дитину з інвалідністю; всиновлену дитину; одинока мати або батько мають право на цю відпустку до досягнення дитиною повноліття (тобто до 18 років). Соцвідпустка надається в останній раз за календарний рік, в якому дитина досягла граничного віку. І відповідно з наступного року права на совідпустку вже не буде.
Отже, якщо працівник є одиноким батьком/матірью, то він має право на соцвідпустку. В останній раз таке право є за рік, в якому молодшій дитині виповниться 18 років. Тож за 2023 рік право на соцівідпустку є. Починаючи з 2024 - ні. При чому на мою думку право буде і 2023 році, навіть якщо прийняли на роботу після того як дитині виповнилось 18 років. Проте офіційної думки з цього приводу не було. Наша редакція направить відповідний запис з цього питання.
Стосовно сумісництва. соцвідпустка надається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Обмеженя для сумісників тут законодавство не висуває.

Раді допомогти, звертайтесь ще!