Як організувати роботу під час соціальної відпустки працівника
Ви не зобов'язані у разі відпустки працівника покладати на когось його обов'язки.
Якщо у Вас немає такої необхідності чи можливості, то покладати на когось з працівників виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (зокрема, у разі його відпустки) не обов'язково – у ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) передбачено таку можливість, проте це є правом, а не обов'язком роботодавця. Тож якщо у Вас немає такої потреби чи можливості, то можете виконання обов'язків працівника на час його відпустки не покладати на когось з інших працівників – чинне законодавство не вимагає це робити.
У разі ж, якщо у Вас є така потреба, але немає працівника, який виконував би відповідну роботу, то Ви можете на період відпустки основного працівника прийняти на роботу іншу особу за строковим трудовим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Визначення дати відмови по лікарняному за ЦПД
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


