Як організувати роботу під час соціальної відпустки працівника
Ви не зобов'язані у разі відпустки працівника покладати на когось його обов'язки.
Якщо у Вас немає такої необхідності чи можливості, то покладати на когось з працівників виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (зокрема, у разі його відпустки) не обов'язково – у ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) передбачено таку можливість, проте це є правом, а не обов'язком роботодавця. Тож якщо у Вас немає такої потреби чи можливості, то можете виконання обов'язків працівника на час його відпустки не покладати на когось з інших працівників – чинне законодавство не вимагає це робити.
У разі ж, якщо у Вас є така потреба, але немає працівника, який виконував би відповідну роботу, то Ви можете на період відпустки основного працівника прийняти на роботу іншу особу за строковим трудовим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Визначення штатної одиниці для працівника на неповний день
Як правильно внести пропущений запис у трудову книжку
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Як правильно табелювати працівника без документів після ВЛК
Запізнене подання відомостей до ПФУ: наслідки для підприємства
Чи потрібно подати оперативні відомості до ПФУ із запізненням, якщо …
Звірка облікових даних військового обліку: процедури та можливості доставки
Чи потрібно ознайомлювати працівника з наказом під підпис
Чи потрібно переробляти критичність при збільшенні військовозобов'язаних
Призупинення трудового договору: нові накази та терміни видачі
Визначення рангу та надбавки для нового спеціаліста ОМС
Приймаємо працівника до Омс на посаду …
Чисельність працівників для складання звіту 1-пнп юрособами
