Чи потрібен медичний працівник для підприємства з 120 працівниками
Так. Згідно з будівельними нормами та правилами (ДБН В.2.2-28:2010), медичний пункт повинен бути передбачений на підприємствах з обліковою чисельністю працівників від 50 до 300 осіб.
Медичні пункти особливо важливі на підприємствах, де працівники зайняті на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також там, де потрібен професійний відбір.
Медичний пункт на підприємстві може бути організований у вигляді:
- пункту охорони здоровя, що входить до складу поліклінніки чи амбулаторії і не є структурним підрозділом підприємства;
- медичного кабінету, влаштованого на території підприємства, створеного на договірних умовах з фізичною особою-підприємцем, що має ліцензію на медичну практику.
- медпункту, який є структурним підрозділом підприємства, яке має ліцензію на медичну практику.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


