Право на додаткову відпустку при призупиненні сумісництва працівника
Вважаю, що надається.
За сумісництвом така відпустка не надається https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v246_203-09#Text , а за основним місцем роботи потрібно надати.
Із сумісниками як внутрішніми та і зовнішніми укладається трудовий договір, тому таких працівників потрібно зазначати в табелі обліку використання робочого часу. За сумісництвом працюють у вільний від основної роботи час. За внутрішнім сумісництвом, також як і за основним місцем роботи, щорічна основна відпустка має бути не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік . Отже наявність внутрішнього сумісництва не відноситься до надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за основним місцем роботи.
Деталі https://7eminar.ua/news/3784-sumisnictvo-oformlennya-ta-nyuansi-pracevlastuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


