Як надати відпустку зовнішньому суміснику після тимчасового звільнення

Право на відпустку у зовнішнього сумісника виникає на підставі трудових відносин саме з тим підприємством, де він працює за сумісництвом. Звільнення з основного місця роботи не позбавляє працівника права на відпустку за сумісництвом, оскільки це окремі трудові відносини. Відпустка надається за правилами, передбаченими для всіх працівників, зокрема: мінімальна тривалість щорічної основної відпустки — 24 календарні дні (ч.1 ст.6 Закону про відпустки);
Право на повну щорічну відпустку в перший рік роботи виникає після 6 місяців безперервної роботи, але для сумісників передбачена можливість взяти відпустку повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (п.6 ч.7 ст.10 Закону про відпустки).
Визначте, скільки працівник фактично відпрацював на сумісництві у вашій організації. Якщо він відпрацював 6 місяців — надайте йому щорічну відпустку повної тривалості. Якщо менше 6 місяців — відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу (або за згодою сторін — повної тривалості).
Наразі законодавство не зобов’язує сумісників використовувати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!