Як надати відпустку зовнішньому суміснику після тимчасового звільнення
Право на відпустку у зовнішнього сумісника виникає на підставі трудових відносин саме з тим підприємством, де він працює за сумісництвом. Звільнення з основного місця роботи не позбавляє працівника права на відпустку за сумісництвом, оскільки це окремі трудові відносини. Відпустка надається за правилами, передбаченими для всіх працівників, зокрема: мінімальна тривалість щорічної основної відпустки — 24 календарні дні (ч.1 ст.6 Закону про відпустки);
Право на повну щорічну відпустку в перший рік роботи виникає після 6 місяців безперервної роботи, але для сумісників передбачена можливість взяти відпустку повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (п.6 ч.7 ст.10 Закону про відпустки).
Визначте, скільки працівник фактично відпрацював на сумісництві у вашій організації. Якщо він відпрацював 6 місяців — надайте йому щорічну відпустку повної тривалості. Якщо менше 6 місяців — відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу (або за згодою сторін — повної тривалості).
Наразі законодавство не зобов’язує сумісників використовувати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


