Оформлення тимчасового виконання обов'язків директора: юридичні нюанси
Оформіть наказ про виконання обов'язків директора на час його тимчасової відсутності.
Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8395.
Зверніть увагу, що Вам потрібно обгрунтувати тимчасову відсутність директора (приміром, це може бути щорічна відпустка або відпустка без збереження зарплати), аби окреслити період виконання обов'язків директора іншим працівником.
Окрім того, не можна, аби в один і той же проміжок часу повноваження директора мав і сам директор, і його виконуючий обов'язки – відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) можна виконувати обов'язки лише тимчасово відсутнього працівника. Отже, якщо, наприклад, директор перебуває у відпустці, то виконувати свої функції він не може і їх покладають на іншого працівника, а якщо директор перебуває за кордоном, проте може виконувати свою роботу дистанційно, то покладати його обов'язки на іншого працівника не можна – тому в один проміжок часу виконувати обов'язки директора може лише одна особа, або сам директор, або той, на кого покладають його обов'язки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Як виправити пропущений запис про переведення в трудовій книжці
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
ФОП: можливість отримання статусу критичного та бронювання працівників
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
