Відповідно до ст. 38 ЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Як бачите нормою ст. 38 КЗпП чітко не зазначено, що інвалідність є поважною причиною для звільнення без 2-х тижневого попередження, але зазначені також - інші поважні причини. Тому, у разі набуття інвалідності працівником роботодавець вирішує самостійно, чи визнавати причину поважною.

Як варіант, можна скористатися підставою звільнення за угодою сторін (п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) за ініціативою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!