Kadroland | Особистий консультант

ВІ

Вікторія

07.07.2025 | 12:11

Відповідь надано

Визначення відпустки: використання днів та обмеження графіку

ВІтаю. Як бути. У робітника у графіку відпусток стоїть: січень 5 днів (використав), далі Квітень 14 днів. (в цей період від був мобілізований і повернувпя назад, його не було з 05.04.по 12.05. ), і в липні 5 днів. В нього були ще відпустки без збереження ЗП. Ми через калькулятор порахували, йому полагається за його робочий період всього 20 днів. І як бути. якщо він вже використав 5 днів, остається йому ще 15 днів. Але він хоче зараз взяти 5 днів, згідно графііку. Тоді остаток буде 10 днів, що мешь 14д, (неділима частина).Чи можна дати зараз в такому випадку 5 днів, чи обов'язково не меньш 14 днів. дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.07.2025 | 21:08

Очікує відповідь

Радила б надавати безперервну частину 14 к.д.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів згідно ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145.

Тобто обов’язково має бути неподільна частина, всі інші дні можна ділити хоч по одному дню, якщо не проти роботодавець. Неподільна частина не обов’язково має бути першою, але законодавчої норми щодо поділу слід дотриматись.

Раніше питання поділу відпусток контролювало Держпраці і передбачена відповідальність у розмірі 1 МЗП.

Буде корисною стаття "Щорічна відпустка: чи можна надавати 14 днів за два періоди" https://kadroland.com/news/4868-shhoricna-vidpustka-ci-mozna-nadavati-14-dniv-za-dva-periodi

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату