Переведення працівника на неповний день: збереження середнього заробітку
Якщо розмір посадового окладу за новою посадою менший, то незалежно від того чи повний, чи неповний робочий час встановлено, роботодавець повинен зберігати за працівником його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. При неповному робочому часі зазначаємо повний посадовий оклад, але оплата праці пропорційно відпрацьованому часу, тому якщо посадовий оклад менший, потрібно зберігати середній заробіток за попередньою посадою.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



