Ви не можете застосовувати таку назву посади – вона не передбачена Класифікатором професій.

Поширений нині термін «комплаєнс» є відповідністю певним зовнішнім або внутрішнім вимогам чи нормам й у контексті господарювання стосується, зазвичай, таких аспектів, як дотримання належних стандартів поведінки на ринку, управління конфліктами інтересів, справедливе ставлення до клієнтів і сумлінний підхід до їх консультування, протидія легалізації доходів, отриманих злочинним шляхом, розробка документів і процедур, що забезпечують відповідність діяльності підприємству чинному законодавству, захист інформаційних потоків, протидія корупції, встановлення етичних норм поведінки для працівників.

Проте використовувати назву посаду, яка не передбачена у Класифікаторі професій, Ви не можете – таке порушення перевіряючі розцінять як «порушення інших вимог законодавства про працю», за що передбачена фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Тож залежно від потреб Вашого підприємства оберіть одну з назв посад, передбачених у Класифікаторі професій, обов'язки за якою є схожими зі сферою комплаєнсу, та внесіть зміни до штатного розпису. Такими посадами є:

«Менеджер (управитель) з адміністративної діяльності» (код КП 1475.4);

«Професіонал з корпоративного управління» (код КП 2413.2);

«Фахівець з корпоративного управління» (код КП 3411).

До будь-яких із вказаних назв Ви можете застосувати похідне слово «Головний» згідно з Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) й утворити з цим словом посади від базових («Головний менеджер…», «Головний професіонал…», «Головний фахівець…) – код КП у такому разі залишатиметься незмінним від базової назви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!