Звільнення працівниці в декреті: нюанси та правильні дії

Звільнення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, можливе лише за її ініціативою. Працівницю, яка заміщала її на період декретної відпустки, потрібно звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору, якщо такий договір був укладений на період відпустки.

Порядок звільнення декретниці:

Декретниця подає заяву про звільнення за власним бажанням. Роботодавець видає наказ про звільнення, вказуючи дату звільнення та підставу (стаття 38 КЗпП - розірвання трудового договору з ініціативи працівника https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).

Щодо працівниці, яка працювала на декретному місці:

Оскільки основна працівниця звільняється, тимчасовий характер заміщення припиняється, і тому з "декретною" замінницею потрібно вчинити так:

Варіант 1: Перевести на постійну основу (рекомендовано)

Отримати згоду працівниці на переведення на постійну посаду та оформити наказ про переведення (з посиланням на ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

У підставі наказу можна зазначити:

«у зв’язку зі звільненням основного працівника ПІБ, що перебував(ла) у відпустці для догляду за дитиною».

Варіант 2: Звільнити тимчасову працівницю (якщо не планує залишати її)

Якщо з працівницею, що заміщала, був укладений строковий трудовий договір, то звільнення відбувається у зв'язку із закінченням строку дії цього договору (стаття 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223).

Роботодавець видає наказ про звільнення, вказуючи дату звільнення та підставу (закінчення строку трудового договору). Якщо строковий договір укладено «до виходу основної працівниці» — то він припиняється останнім робочим днем відпустки по догляду за дитиною основної працівниці (п’ятниця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!