Ні, якщо мова йде про суміщення з доплатою згідно ст. 105 КЗпП, то це не окремий трудовий договір, за суміщення встановляють доплати, відпустки при суміщенні посад бути не може.

Якщо мова про окремий трдуовий договір за сумісництвом, то наразі також немає обовʼязкової норми, щоб сумісник використовував щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Сумісник може, наприклад: за основною посадою перебувати у відпустці, а за сумісництвом — вийти на роботу чи навпаки; на різницю днів у відпустках, наприклад, за основною посадою тривалість більша, то може оформити за сумісництвом відпустку без збереження зарплати до закінчення відпустки за основною посадою згідно п. 14 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Може взяти меншої тривалості ніж за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!