Якщо посада працівника та умови праці (посадовий оклад, режим роботи тощо) не змінюються, то Вам потрібно оформити не переведення, а переміщення.

Відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведенням є надання працівникові іншої роботи (посади), а переміщенням – випадки, коли посада працівника залишається незмінною, а змінюється лише структурний підрозділ. Тож якщо у Вас змінюється лише відділення, де працюватиме працівник, і воно знаходиться у тому ж самому населеному пункті, а назва посади та умови праці залишаються незмінними, то Вам потрібно видати наказ не про переведення (адже перевести можна лише на іншу посаду), а про переміщення. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10957.

Раді допомогти, звертайтесь ще!