Оформлення працівника з інвалідністю за внутрішнім сумісництвом на ставку
Може у вільний від основної роботи час, якщо немає протипоказань за медичними висновками.
Головна умова, щоб робота виконувалась у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Працівники можуть укладати трудові договори про роботу за сумісництвом з іншими підприємствами, установами, організаціями, а також з цим самим роботодавцем. Згідно ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 .
Буде корисною стаття про сумісництво зі зразками документів https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



