Накази на продовження роботи при зміні працівників за умовами

Ви можете і взагалі нічого не робити (строкові договори з Вашими працівницями вже автоматично «перетворилися» на безстрокові), а можете видати накази про зміну характеру умов трудового договору зі строкового на безстроковий.

Стосовно працівниць, яких Ви прийняли за строковими трудовими договорами на час декретної відпустки основної працівниці, то Ви можете вже нічого не робити – оскільки після звільнення основної працівниці тимчасові працівниці продовжували працювати, то згідно з ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) трудові відносини з ними і так вже стали безстроковими.

Щоправда, досить часто працівники, які працювали за строковими договорами, просять все ж таки оформити «якийсь наказ», аби бути впевненими, що трудові відносини з ними стали постійними. За таких умов ніщо не заважає Вам видати накази про зміну характеру умов трудового договору зі строкового на безстроковий (це не обов'язково робити – договори і так вже автоматично стали безстроковим, але й не заборонено). Зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8475 (прописувати у такому наказі знову умови про основне місце роботи чи сумісництво та про роботу в режимі неповного робочого часу не потрібно – достатньо зазначити про «збереження попередніх умов праці»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!