Наслідки для роботодавця при відмові працівника йти у відпустку

Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам щорічні відпустки, і ухилення від цього може призвести до фінансових та адміністративних санкцій.

Зокрема, може йтися про накладення штрафу у розмірі однієї мінзарплати на підставі ст. 265 КЗпП.

Утім це можливо лише у мирний час, адже саме тоді діє положення ст. 11 Закону про відпустки за яким "Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці".

Ненадання поточних відпусток також невигідне роботодавцю, адже тоді під час звільнення постає необхідність виплатити чималу компенсацію за всі невикористані дні відпусток.

Тому ви маєте знати, що роботодавець може відправити працівника у відпустку попри небажання працівника.

Як усе оформити читайте та дивіться у нашому мінікурсі "Щорічна відпустка без згоди працівника: як оформити правильно та не платити компенсацію" https://kadroland.com/news/4880-shhoricna-vidpustka-bez-zgodi-pracivnika-yak-oformiti-pravilno-ta-ne

Раді допомогти, звертайтесь ще!