Так, можна. Згідно із законодавством, відпустки без збереження заробітної плати за різними підставами можна надавати окремо підряд в один рік, навіть якщо вони стосуються однієї і тієї ж особи. Головне — кожна відпустка має свою нормативну підставу.

Стаття 25 Закону України «Про відпустки»:

Відпустка без збереження заробітної плати обов’язково надається:

· пенсіонерам за віком — до 30 календарних днів на рік (п. 6);

· особам з інвалідністю II групи — до 60 календарних днів на рік (п. 7).

Стаття 26. Закону України «Про відпустки»:

Відпустка без збереження заробітної плати надається за згодою сторін

· За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

Три підстави — самостійні та не залежать одна від одної.

Отже працівник, який є і пенсіонером за віком, і особою з інвалідністю ІІ групи, має право отримати упродовж одного календарного року:
· до 30 к.дн. — як пенсіонер;

· до 60 к.дн. — як інвалід ІІ групи

· до 30 к.дн. – за сімейними обставинами.

Загалом: до 120 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати, якщо працівник скористається трьома підставами окремо.

Для оформлення потрібно, щоб працівник подав окремі заяви на відпустки, а роботодавець видав окремі накази на кожну відпустку з зазначенням правової підстави:

на підставі ст. 25 Закону України «Про відпустки», п. 6 (або п. 7).

на підставі частини першої ст. 26 Закону України «Про відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!