Виправлення помилки в найменуванні посади працівника: можливості та практика
Скажіть, будь ласка, якщо працівника прийнято на роботу на посаду "Фахівець з методів розширення ринків збуту", але в систему його було внесено як "Фахівець з методів розширення ринку збуту" ("ринку" в однині). Тобто, в трудовому договорі і в трудовій книжці зазначено "ринків", а в 1с- документ про прийом і відповідно усіх кадрових документах - "ринку". І це тягнеться за 2016 року.
Як можна це виправити? Чи можна скласти наказ вважати назву посади "Фахівець з методів розширення ринку збуту" наступною "Фахівець з методів розширення ринків збуту"?
Чи є така практика?
Дякую.
Правильно посада має бути в усіх документах - фахівець з методів розширення ринку збуту (тобто «ринку» в однині).
Всі посади мають відповідати Класифікатору професій, базові професії змінювати не можна. Якщо лише в трудовій зазначили - «ринків» потрібно привести у відповідність до Класифікатора професій.
Видайте поточною датою наказ про приведення у відповідність до КП, для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13). В наказі значте, в яких саме документах слід виправити посаду.
В трудовій книжці, запис буде за наступним порядковим номером, дата видання наказу про приведення у відповідність до КП, в графі 3 у відомостях про роботу зазначте: Назву посади «Фахівець з методів розширення ринків збуту« змінено на посаду «Фахівець з методів розширення ринку збуту» для приведення у відповідність з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», в графі 4 реквізити наказу щодо внесення змін в облікові документи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
Обов'язковість подачі декларації директором при призначенні і звільненні
Зберігання обхідного листка в особовій справі працівника
Прийняття на роботу анестезиста, що проходить інтернатуру платно
Запит на зразок повідомлення про бронювання працівників для ТЦК
Прийом на роботу звільненого працівника без його присутності можливий
Можливість бронювання військовозобов'язаного до завершення відстрочки навчання
Чи потрібен витяг із Резерв+ для працівника з відстрочкою
Документи для продовження критичності військового обліку до травня 2026 року
Очікування відповіді щодо військового обліку з 09.02.2026 року
Процедура дій кадрової служби при лікарняному під час відпустки
Термін подачі на статус критичного підприємства після втрати критичності
Документи для оформлення відпустки матері-одиночки з дитиною
Поетапне бронювання працівників у критично важливому підприємстві: можливості
Чи потрібен додаток 4 для працівників, що підвищують кваліфікацію
Перерахунок відпусток працівника з інвалідністю: з якого часу
Записи в трудовій книжці для декретниць та тимчасових працівників
