Виправлення помилки в найменуванні посади працівника: можливості та практика
Скажіть, будь ласка, якщо працівника прийнято на роботу на посаду "Фахівець з методів розширення ринків збуту", але в систему його було внесено як "Фахівець з методів розширення ринку збуту" ("ринку" в однині). Тобто, в трудовому договорі і в трудовій книжці зазначено "ринків", а в 1с- документ про прийом і відповідно усіх кадрових документах - "ринку". І це тягнеться за 2016 року.
Як можна це виправити? Чи можна скласти наказ вважати назву посади "Фахівець з методів розширення ринку збуту" наступною "Фахівець з методів розширення ринків збуту"?
Чи є така практика?
Дякую.
Правильно посада має бути в усіх документах - фахівець з методів розширення ринку збуту (тобто «ринку» в однині).
Всі посади мають відповідати Класифікатору професій, базові професії змінювати не можна. Якщо лише в трудовій зазначили - «ринків» потрібно привести у відповідність до Класифікатора професій.
Видайте поточною датою наказ про приведення у відповідність до КП, для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13). В наказі значте, в яких саме документах слід виправити посаду.
В трудовій книжці, запис буде за наступним порядковим номером, дата видання наказу про приведення у відповідність до КП, в графі 3 у відомостях про роботу зазначте: Назву посади «Фахівець з методів розширення ринків збуту« змінено на посаду «Фахівець з методів розширення ринку збуту» для приведення у відповідність з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», в графі 4 реквізити наказу щодо внесення змін в облікові документи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Вимоги військового обліку: чи потрібен сертифікат для заміщення
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ


