Виправлення помилки в найменуванні посади працівника: можливості та практика
Скажіть, будь ласка, якщо працівника прийнято на роботу на посаду "Фахівець з методів розширення ринків збуту", але в систему його було внесено як "Фахівець з методів розширення ринку збуту" ("ринку" в однині). Тобто, в трудовому договорі і в трудовій книжці зазначено "ринків", а в 1с- документ про прийом і відповідно усіх кадрових документах - "ринку". І це тягнеться за 2016 року.
Як можна це виправити? Чи можна скласти наказ вважати назву посади "Фахівець з методів розширення ринку збуту" наступною "Фахівець з методів розширення ринків збуту"?
Чи є така практика?
Дякую.
Правильно посада має бути в усіх документах - фахівець з методів розширення ринку збуту (тобто «ринку» в однині).
Всі посади мають відповідати Класифікатору професій, базові професії змінювати не можна. Якщо лише в трудовій зазначили - «ринків» потрібно привести у відповідність до Класифікатора професій.
Видайте поточною датою наказ про приведення у відповідність до КП, для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13). В наказі значте, в яких саме документах слід виправити посаду.
В трудовій книжці, запис буде за наступним порядковим номером, дата видання наказу про приведення у відповідність до КП, в графі 3 у відомостях про роботу зазначте: Назву посади «Фахівець з методів розширення ринків збуту« змінено на посаду «Фахівець з методів розширення ринку збуту» для приведення у відповідність з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», в графі 4 реквізити наказу щодо внесення змін в облікові документи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Право на додаткову соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Вибір коду професії для помічника адміністратора бази даних
Зарахування військового стажу для працівників органів місцевого самоврядування
Чи можливе затвердження нового колективного договору раніше терміну
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при тривалому невиході працівника на роботу
Чи потрібно вести картки первинного обліку по військовому обліку
Алгоритм дій для перебронювання працівників за наказом Мінекономіки
Прийняття лікаря-психотерапевта на неповний робочий тиждень
Чи потрібно повторно звіряти військово-облікові документи працівників
У січні-лютому 2026 року проводили внутрішнє звіряння військово-облікових документів працівників. В кінці вересня 2026 року повинно бути звіряння з нашим ТЦК (по графіку). Чи потрібно перед цим знову проводити внутрішнє звіряння військово-облікових документів…
Чи можливе введення посади Казначей у штатний розпис
Звільнення працівника після лікарняного: коли найкраще це зробити
Чи можливо забронювати працівника з статусом "У розшуку"
Чи можна забронювати військовозобов'язаного працівника, який має статус "У розшуку"?
Підприємство не належить до ОПК.
Дякую…
Дії підприємства щодо працівника у розшуку та військовому обліку
30.05.2026 року наказом по підприємству працівника увільнили від роботи для відвідування ТЦК за повісткою. Зарплату за цей день нарахували.
Однак, вчора виявили, що працівник з 02.06.2026 знаходиться у розшуку через неявку до ТЦК.
Сьогодні плануємо…


