Звільнення працівниці: чи потрібні документи для вихідної допомоги

Ні, не можна.

Якщо звільнення за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП з поважної причини має в заяві її зазначити. Стаття 39 КЗпП регулює лише звільнення за строковим трудовим договором. Якщо в працівниці безстроковий трудовий договір, вона не може звільнитися з цієї підстави.

Також працівниця має право у визначений строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець:

1) не виконує законодавство про працю; умови колективного договору; умови трудового договору;

2) чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджує судове рішення, яке набрало законної сили.

Тоді при звільненні роботодавець має виплатити працівнику вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колдоговором, щонайменше — тримісячний середній заробіток згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299

У заяві про звільнення за власним бажанням у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства працівник вказує конкретні порушення, які скоїв роботодавець щодо нього, й дату звільнення. Писати узагальнено «у зв’язку з порушенням законодавства про працю» чи «умов колективного договору» — неправильно.

Вихідна допомога виплачується у разі звільнення за ст. 38 КЗпП, чи 39 КЗпП, коли звільнення з ініціативи працівника внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про охорону праці, умов колективного договору щодо забезпечення охорони праці розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Докладніше про вихідну допомогу - https://kadroland.com/news/5439-vixidna-dopomoga-pri-zvilnenni-pracivnika-komu-ta-skilki-viplacuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!