Правомірність тимчасового переведення шеф-кухаря та оплата праці
За згодою працівника – правомірно.
Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за згодою працівника. Тож якщо працівник надав згоду на переведення на роботу комірника, то Вам ніщо не заважає оформити таке переведення.
Щодо оплати, то якщо оклад комірника менший, аніж у шеф-кухаря, то протягом двох тижнів з дня переведення потрібно буде зберігати зарплату у попередньому розмірі – у ч. 1 ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687) міститься пряма вимога щодо збереження за працівником протягом двох тижнів з дня переведення його попереднього середнього заробітку, якщо працівник переводиться на іншу постійну нижчеоплачувану роботу (незалежно від того, відбулося таке переведення за ініціативою роботодавця чи працівника). Зразок наказу про переведення зі збереженням середнього заробітку протягом двох тижнів є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7712.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


