Вам потрібно встановити працівнику за його заявою неповний робочий день – тоді оплата проводитиметься пропорційно відпрацьованому часу.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень й оплата праці за таких умов має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу.

Тож якщо Вам потрібно змінити ставку працівника зі 100% до 75%, то замість 8-годинного робочого дня йому слід встановити за основною посадою 6-годинний робочий день (відповідно, на одну чверть зменшиться як кількість робочих годин, так і сума оплати).

Зразок заяви та наказу про встановлення неповного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10331 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/10330 (наказ)).

Надалі Ви зможете прийняти працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом – також на неповний робочий день, але тривалістю 2 години – тоді за цією посадою працівник отримуватиме 25% окладу. Зразки заяви та наказу про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого дня є за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10273 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/2942 (наказ)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!