Компенсація соціальної відпустки: що робити при звільненні

Так, може.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) скористатися відпусткою «на дітей» може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них. Тому для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Тож формально, якщо таке підтвердження Вам не було надано, Ви можете відмовити працівниці у виплаті грошової компенсації відпустки «на дітей» (правила щодо цього однакові і у мирні часи, і у період воєнного стану).

Водночас, якщо Ви, навпаки, маєте бажання виплатити працівниці таку компенсацію без довідки, то якщо у Вас приватне підприємство і керівник на це погоджується, то Ви можете це зробити – оскільки відпустка «на дітей» оплачується та грошова компенсація за неї виплачується за рахунок роботодавця, то у цьому не буде порушення (проте якщо у Вас бюджетна установа, то Ви так вчинити не можете – адже це призведе до зайвих витрат бюджетних коштів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!